Les modalités de désignation du référent déontologue des élus

Afin de prévenir toute difficulté, tout élu local peut consulter un référent déontologue chargé de lui apporter tout conseil utile au respect des principes déontologiques consacrés dans la charte de l’élu local. La loi 3DS (loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification) avait effectivement complété l’article L. 1111-1-1 du Code général des collectivités territoriales (CGCT), qui consacre les principes déontologiques applicables aux élus au sein d’une charte de l’élu local.
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Protocole d’accord FNCCR / Enedis / InfraNum

Accélérer le raccordement des Français à la fibre

Le ralentissement constaté du déploiement de la fibre optique en France préoccupe les acteurs du numérique. C’est pourquoi la FNCCR, Enedis et InfraNum s’engagent à améliorer le modèle national de convention « appuis communs » pour faciliter l’utilisation des supports électriques pour le déploiement de la fibre optique.... lire la suite.

Actualités | Numérique |

Congrès 2024

Adhérents de la FNCCR, proposez vos sujets

La FNCCR organise son 39ème congrès national du 26 au 28 juin 2024 à Besançon. Cet événement majeur regroupera de nombreux acteurs des territoires œuvrant dans les domaines de l‘énergie, de l’eau, des déchets et du numérique.
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Les collectivités changent de modèle

Salon Innopolis Expo Paris

La FNCCR est partenaire du salon Innopolis qui se déroulera les mardi 19 et mercredi 20 septembre à l'Espace Champerret (Paris 17e).

Vous pourrez retrouver la FNCCR et ses collectivités adhérentes :
- au stand partagé de la fédération ;
- aux différentes tables rondes notamment celle de la FNCCR le 19/09 dédiée à la gestion de la donnée. ... lire la suite.


Violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires

Webinaire - sensibilisation à la prévention des violences

La FNCCR, engagée en sa qualité d’employeur dans une démarche de prévention et de sensibilisation contre les violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires au travail, souhaite informer ses adhérents sur leurs obligations dans ce domaine et les actions à mettre en oeuvre pour lutter contre le harcèlement et les discriminations.
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