Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous rejoindrez une équipe de 16 agents.
Vous accompagnerez la collectivité dans les missions suivantes :
Management stratégique :
- Participer aux réunions VP, Direction, Commissions, Comité de programmation, etc. ;
- Participer, sous l’autorité du DGS, à la définition avec les élus des orientations stratégiques de la collectivité liées aux domaines de la Transition Énergétique (CCR, Régie Chaleur, ENR, IRVE), des réseaux électriques et d’éclairage public (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’oeuvre, contrat de concession et maintenance-exploitation éclairage) ;
- Organiser et mettre en oeuvre la politique définie ;
- Assister et conseiller les élus, notamment les vice-présidents selon leurs délégations de fonction ;
- Assurer la suppléance du Directeur Général des Services lors de ses absences ;
- Mesurer, contrôler, analyser, animer et impulser les améliorations des actions engagées ;
- Proposer et mettre en oeuvre l’amélioration continue des processus afin de garantir un suivi efficient des activités ;
- Superviser le management des services et assurer l’encadrement des chefs de service du Pôle Technique ;
- Préparer les commissions techniques du Pôle (IRVE, ER, EP, ENR) et le comité de programmation EP ;
- Animer le système de management de la qualité, participer à l’élaboration des processus, à la rédaction des procédures et les mettre à jour, en relation avec le responsable qualité et optimisation des services.
Pilotage de projets ou d’opérations :
- Définir les orientations techniques et initier les innovations
- Communiquer sur la réalisation des projets et des opérations à l’extérieur
- Piloter la mise en place de l’outil métier SINEO, avec le responsable qualité et optimisation des services
- Participer à l’établissement du Guide Financier et ses mises à jour
Gestion des ressources :
- Gestion administrative :
- Définir et préparer les sujets et délibérations du Pôle Technique à soumettre aux instances de TE63 : CS, Bureau, etc. ;
- Sécuriser les actes et les procédures administratives, veiller à l’application de la réglementation.
- Gestion des Ressources Humaines :
- Participer au recrutement des agents du service (définition du besoin, entretiens) ;
- Mener les entretiens professionnels annuels et fixation des objectifs ;
- Participer à la définition de la politique RH du Pôle Technique en lien avec le service RH ;
- Assurer la mise en oeuvre et le respect de la politique RH au sein du Pôle Technique ;
- Animer le dialogue et la concertation au sein du Pôle Technique.
- Gestion budgétaire :
- Établir et suivre le budget pour les activités du pôle technique en relation avec les chefs de service et le service finances ;
- Analyser l’équilibre budgétaire des activités et être garant de la bonne application des règles financières.
- Communication et relationnel :
- Participer à la définition de la stratégie de communication relative aux activités de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public ;
- Proposer les actions de communication du Pôle Technique et contribuer activement à leur mise en place.
Activités annexes :
- Participer aux GT techniques relatifs aux activités du Pôle Technique (FNCCR, TEARA, AMORCE …) ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en collaboration avec les chefs de service et la juriste.